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金融界3月31日消息 中信证券今日举行2022年度业绩发布会，中信证券董事长张佑君在回应券商降薪相关问题时表示，薪酬体系是通过董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同制定。同时，也会考虑、按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见，来设定薪酬管理办法。

张佑君表示，中信证券薪酬发放都是秉持着市场化的要求，同时兼顾短期激励、长期激励，兼顾到为全体员工提供有竞争力、能够充分发挥员工才干的薪酬体系。

至于薪酬是增是减，张佑君表示中信证券是一个社会责任感很强的证券机构，会充分考虑整个薪酬体系在行业，以及在未来证券业长期发展中所起的相关作用。他指出，中信证券未来薪酬体系一定会充分体现“短期和长期”、“个人和集体”、不同层级、“前台和后台”员工薪酬体系不同的要求和布局。

他强调，中信证券未来的薪酬体系，一定能使股东满意，使员工满意，也能够在社会上得到广大投资者（认可），起到社会效果。

本文源自：金融界

作者：子宽