当前正值求职季，具备什么样的能力才能更好找到工作呢？记者走访27日至29日在天津举办的夏季达沃斯论坛，听听与会的企业领袖、中外专家是怎么说的。

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“当前，我们最需要减碳人才、数字化人才。”空中客车中国公司首席执行官徐岗说，“我们在满世界招人。”

空客天津总装线是空中客车公司目前在亚洲唯一的总装线，组装包括空客A321等在内的多种机型。减碳可以让企业实现绿色发展，数字化则是新一代飞机研发的重要基础，这两类人才可以推动企业创新和转型发展。

欧洲斯洛文尼亚目前紧缺IT通信人才。夏季达沃斯论坛上，来自这个国家的参会嘉宾介绍说，当地有不少IT公司，可以提供很多岗位，而且很多行业都需要掌握一定IT技术的人才。非洲突尼斯的嘉宾说，当地也欢迎IT通信人才。

不少嘉宾还谈到人才的“软实力”。从事教育行业的嘉宾周保罗说，怎么交朋友、怎么合作，这是现代工作中必不可少的能力。徐岗补充说，还要有创新力、领导力。

作为一家智慧零售企业，图灵通诺（北京）科技有限公司创始人吴一黎表示，企业更希望招到具有学习能力的人才。“作为新兴业态的一种，智慧零售时刻面临着技术和模式更迭，因此持续学习、不断提升，并能适应各种快速变化，是我们需要的核心能力。”

人工智能兴起，人们担心丢饭碗吗？这也是夏季达沃斯论坛上备受关注的话题。不过，普华永道调查发现，更多的人将人工智能当成机会。

普华永道今年4月在全球46个国家和地区对5.3万多名员工进行调研后形成的《期待与忐忑：2023全球职场调研》，在夏季达沃斯论坛发布。

调研显示，人工智能的优势在亚太地区被广泛接受。41%的人表示它将提高工作效率和生产力，34%的人将其视为学习新技能的机会。不过，22%的人对自己获得人工智能相关新技能的能力缺乏信心。16%的人认为人工智能将取代他们的角色，同样比例的受访者则不认为人工智能会对自己产生影响。

中国受访者对人工智能在其职业生涯中的潜力保持乐观。44%的中国受访者认为人工智能将帮助他们在工作中提高生产效率。68%的中国受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要。

TCL创始人、董事长李东生认为，对企业而言，新的技术能够帮助提高企业营收和竞争力，从而创造更多新就业岗位与可能性，以此达到兼顾提高劳动效率和保障员工福祉的平衡。

普华永道中国市场主管合伙人梁伟坚说，员工技能在现代工作场所最为重要，提升专业技能对员工和企业来说是一个关键问题。那么，如何培养人才？

一个宽容的环境是培养创新人才必不可少的。“什么时候会停止创新呢？就是感觉不安全的时候。”斯洛文尼亚嘉宾认为，要有一个容许试错的环境，有助于创新人才脱颖而出。

普华永道相关负责人发现，一些企业现有员工的能力没有得到完全开发。所以企业还要加强人才培训工作，不断发现员工的新技能。

此外，还要进一步加强社会培训。突尼斯嘉宾认为，很多技能并不是学校能够提供的，需要相关机构提供与时俱进的培训，让人才适应社会快速发展的需求。